薬剤師採用のポイント！求人方法や募集のコツを紹介

薬剤師採用の現状

薬剤師の有効求人倍率は2020年2月時点で3.41倍と、比較的高い数値となっています。この数値は一般的な有効求人倍率（ 2020年2月時点で1.45倍 ）と比較すると非常に高いことが分かります。

薬剤師側からすれば十分に仕事を選べる一方で、薬剤師が飽和してきているという課題もあります。今でも高い有効求人倍率であるものの、2016年には6.60倍だったことを鑑みると、右肩下がりとなってきています。

しかし薬剤師側に雇用を自由に選べる状態にあることは現状では変わりなく、薬剤師を雇う側が薬剤師に選ばれるような雇用条件や働く環境づくりを行っていくことが大切です。

また、ただ条件を整えるだけでなく、どのように伝えていくかという点において、採用方法や求人方法も重要となってきます。

こちらでは、薬剤師の採用方法や求人方法を見ていきましょう。

薬剤師の採用方法・求人方法

人材紹介会社

薬剤師の採用方法として最も多いのは、紹介会社を経由した採用です。

一般的な職種の紹介の仕組み同様、入社者の年収の約3分の1を成果報酬として人材紹介会社側へ支払う必要があります。

「薬剤師で人材紹介？」と思うかもしれませんが、薬剤師求人は、求職者目線では一見してそれぞれの企業の特色を見抜くことが難しかったり、情報が不十分だったりします。

人材紹介会社を活用することで各社の特色を明確に確認することができ、薬剤師側は自分にあった薬局を見つけやすいのです。

近年では薬剤師に特化したエージェントや紹介会社もあり、コストは掛かるものの、求人企業・求職者ともに支持率が高い方法と言えるでしょう。

求人サイト

タウンワークやフロムエー、バイトル、マイナビ、indeedなどの一般的な求人媒体を利用する方法も有効です。薬剤師求人の場合、エリアを限定して就職先を探している人が多いため、エリアに密着した大手採用サイトとは相性が良いと言えます。

比較的低コストで掲載できるため、募集する地域や条件によっては良い人材を安価で獲得することができるでしょう。

求人ポータルサイト

薬剤師の求人情報に特化しているポータルサイトもあります。

薬剤師だけに特化しているため、検索条件やカテゴライズが薬剤師の方のニーズに合っている分、自社の魅力を伝えやすい点が特徴です。また、情報が集まっている分、薬剤師に見てもらえる可能性は高くなるでしょう。

一方で、閲覧している薬剤師にとっては選択肢が多い分、決め手となる強みがないと自社が埋もれてしまったり、他社に流れてしまったりする可能性が高いと言えます。

しかし人材紹介と比較すればコストは比較的安く済むため、これから新たに掲載を計画する場合には、最初に取り組んでみてもよいでしょう。

採用オウンドメディア

自社に適した人材を効率的に採用するために、採用オウンドメディアを検討してみるというのはいかがでしょうか。

優秀な人材を獲得するためには、来てくれるのを待っているだけでは足りません。自ら情報を発信することで、自社に共感する人材を集めることができるのです。

雇用条件だけでなく、会社の想いや環境などを自由にアピールすることができるため、自社の雰囲気を伝えながら認知度を高めることが可能です。

SEO対策は時間が掛かる場合があるため、自社と相性の良い求職者に長期的に安定して見つけてもらうには、狙ったキーワードでの上位表示を早めに実現することが理想的です。

長期施策か、短期施策かで方法を決めるべき

今すぐにでも薬剤師が必要な場合、すぐに人材を獲得できる人材会社や求人サイトを活用しましょう。採用において即効性があるのは、やはり求人に特化した媒体です。掲載時の費用は掛かりますが、採用がスムーズにいけば十分に回収できるコストだと言えるでしょう。

一方でオウンドメディアの場合、初期の制作コストは掛かるものの、その後は記事更新など運用に掛かる費用のみです。

オウンドメディア自体は自社の資産として残るため、コンテンツやメッセージにこだわって制作しても、契約期間内しか掲載できない求人サイトよりはコストパフォーマンスが高いと言えるでしょう。

薬剤師の採用・求人のコツ

競合企業を分析することは大切

薬剤師を採用するためには、自身の採用エリア内での競合の動きを見ていくことが大切です。まずは競合分析から始めてみてください。

同じエリアで競合となる企業の動きを見ていくことで、自社の動きも明確にすることが可能です。まずは同じ採用エリアに限定し、採用条件や企業の特徴を探ると効果的です。

自社の立ち位置も明確に

採用エリア内での競合情報を把握することができたら、採用エリア内での自社の立ち位置や、業界内での立ち位置も明確にすることが大切です。

その中でバリュープロポジションと呼ばれる、求職者が求めている（ニーズがある）のに他社は提供できてきない、自社だけが提供できる価値を明確にしていきましょう。

自社の魅力が伝わる求人媒体を選ぼう

自社のバリュープロポジションが明確になったら、どのような求人媒体を使うと、うまく魅力が伝えられるかという観点で媒体選びをしてみましょう。

自社の独自性をしっかりと表現し、自社に魅力を感じて応募してくれる薬剤師の方を集めたいのであれば、自由度が高い、採用オウンドメディアの制作がおすすめです。

Webメディアを活用した薬剤師の採用なら

全研本社では、バリュープロポジションを軸とした戦略的コンテンツマーケティングを得意としており、Webメディアを活用した7000件以上の集客実績があります。

戦略提案のための分析力を活かして、採用面での戦略提案やWebメディアの制作も行っています。採用オウンドメディアを制作したい、採用サイトをリニューアルしたいといった課題がございましたら、ぜひご相談ください。