最適人材の発掘と獲得を実現する
全研本社の採用オウンドメディアで
進める効率リクルーティング

採用オウンドメディアは、自社の認知度を上げ、採用ミスマッチを減らし、
直接採用を増やす効果があります。
必要性は感じていても、何から手を付けたらよいか?
どうすれば求める人材に見てもらえるメディアになるのか?
と足踏みされている担当者様も多いのではないでしょうか。
重要ポイントは「魅力的なコンテンツ」「継続的な運用」「キーワード選定」です。
全研本社が制作・運用、採用効果の最大化を全面サポートします。
御社の必要とする人材に当たる採用オウンドメディアを、そろそろ始めませんか?

その悩み、突破しませんか?

採用オウンドメディアが、
求職者の「決定」をうながす

採用オウンドメディアは、御社の事業やビジョン、業務フローや風景、職場の雰囲気、働いている人たちの紹介を通じて、求職者からの共感を引き出す効果があります。

しかし、それ以上に重要となる求職者と企業の相互理解を深めることのできる場所となります。
・求職者がなりたい自分になれるのか?
・それを提供できる企業なのか?
・求めている人物像と求職者がマッチしているのか?

採用活動に採用オウンドメディアを加えることで、共感が企業選択を後押しし、深く理解した上での意思決定を促します。マッチング精度の向上、離職率の低減が見込めます。
採用オウンドメディアを軸にすれば、リファラル採用やダイレクトリクルーティングも有効に機能していくでしょう。

Web上の求人広報として、「採用の中心」に採用オウンドメディアを置く価値は大きいのです。

成功事例で分かる
採用オウンドメディアの効果

Webディレクターになるには

Web制作関連の採用オウンドメディア

エントリー

0

% 向上

今まで求人メディアやエージェントに頼った採用活動を行っておりましたが、
採用オウンドメディアからのエントリーが増えました。

その結果、採用にかかるコストをカットすることができました。

また新卒採用でも採用オウンドメディアを見てのエントリーや質問が多く、
応募意欲の高い求職者が増えています。

新卒・中途に関わらず、採用オウンドメディアによって、自社の欲しい人材が集まるようになりました。

採用オウンドメディア成功のノウハウを
詳しく知りたい方はこちら

採用オウンドメディア成功の鍵

求職者の企業調査の軸に

求職者は、企業サイトや求人情報だけでは「この会社で活躍できるか」の判断ができません。自社のビジョンやミッションまでを共有し、深く理解してもらう中で「この会社で働きたい」と思わせる力のある採用オウンドメディアの構築が重要です。

転職潜在層にも惜しみない情報提供を

ダイレクトリクルーティングでは、求職中の顕在層だけでなく、転職潜在層へのアプローチも重要となります。
今でなく、そのうち転職を考えていく層に対して御社を伝え、接点を継続していくことで、将来的な入社意欲の喚起や企業選択の際の優位性につながります。

口コミよりも中の人の生の声・
社内協力も大切

転職の情報収集を支援する口コミサイトも増えています。しかし、退職者からのネガティブな情報に偏るため、情報としては力不足な点も多いです。
御社から、仕事の大変さ、やりがいや達成感、満足度などを隠し立てなく提供することでリアルな情報を届けましょう。コンテンツづくりには、社内メンバーの協力も欠かせません。

継続運用で生み出す信頼性

採用オウンドメディアは、継続的な運用がカギとなります。継続によって、会社の沿革、成長た変化の経緯も伝わり、親近感や信頼感が醸成されていきます。このことが、入社意欲の温度を着実に高めていくのです。

求職者の検索キーワードに合う
コンテンツ作成

求職者へのアプローチは、求人サイトやエージェントの活用、リファラル採用やダイレクトリクルーティングだけではなくなっています。転職潜在層を含めた求職者の「検索ワード」でコンテンツを上位表示させることで、求める人材への効果的なアプローチにつなげられるのです。

求職者に見つけてもらえる
採用オウンドメディア
全研本社が全面的にサポート!

求める人財を全研本社の採用オウンドメディアで見つけませんか?

数千のWebメディアの制作・運用実績のある弊社が、コンテンツマーケティングの知見をいかし、採用オウンドメディアの
構築、検索されるキーワード選定、運用までを全面的にバックアップいたします。
潜在・顕在ユーザーに対する御社のダイレクトアプローチを実現させましょう。

採用オウンドメディアの構築・制作

御社の強みや求職者に提供できるベネフィットを客観的な立場から分析し、掲載内容に反映させます。ターゲット人材を細かく設定し、訴求効果の高い採用オウンドメディアを構築します。
求人情報は、企業サイトやパンフレットに載せきれない項目を網羅します。実際の職場や仕事ぶりを弊社担当者が取材・インタビューを行い、求職者に寄り添ったコンテンツで構成します。

採用計画に基づいた運用計画と
コンテンツ制作

さまざまな職種、さらには新卒・中途・即戦力・マネージャー採用と多岐にわたる求人カテゴリに対応できる設計となるため、御社の採用計画に基づいたサイト運用が可能です。
ターゲット人材がどのような検索キーワードで企業や業界、職種を探すか選定から、社内人材の声の更新も行います。顕在層/潜在層の両方にアプローチできるため、リファラル採用やダイレクトリクルーティングでも有効活用できます。

御社の採用マーケティングを全面的
にサポート

弊社は、採用マーケティング全体を支援します。グーグルお仕事検索への登録、リファラル採用、ダイレクトリクルーティングなど、採用に必要なWeb上のアプローチをサポートします。
また、新卒の専任はいても、中途人材の採用力が弱い。結果的に求人サイトやエージェントに頼らなければ進まない。このような御社の課題への解決策も提案します。

採用のベストマッチを導く
採用オウンドメディア

採用オウンドメディアを活用して採用活動を強化するメリットは、マッチング向上やコスト削減だけに留まりません。

自社サービスのプロセスや成果も具体的に見えてくるので、
自社のファンの増大や社内人材のモチベーションアップも見込めます。
結果的に、応募数の増加や離職率の低下が期待できるのです。

採用オウンドメディアの制作・運用によって、社会的評価を向上させることができれば、
求職者の意思決定だけでなく、自社事業の業績にも直結していくでしょう。

採用オウンドメディア運用のメリット

採用オウンドメディアの運用フロー

採用オウンドメディアは、制作で終わりではありません。
成功させるには、企業の「イマ」を伝えるための継続運用が欠かせません。
全研本社が提供する採用オウンドメディアサービスは、御社の運用フェーズの負担も軽減します。

ヒアリング

ヒアリング

御社の採用課題や採用計画、求める人物像、ビジョンや事業方針、現状の採用状況や活用中、もしくはご検討中の媒体やツールなどを詳しくヒアリングさせていただきます。
ご要望もぜひ、お聞かせください。

情報設計、採用マーケティング提案

情報設計、採用マーケティング提案

ヒアリング情報を元に、どのような採用オウンドメディアにするかの情報設計を行います。

■具体的な設計・提案内容
・サイトの構成案 ・必要キーワードの選定 
・コンテンツ案
・制作スケジュール 
・更新スケジュール ・KPI設定

採用マーケティングをご要望の場合は、求人サイトやイベントと採用オウンドメディアの連動などまでご提案いたします。

コンテンツ制作

コンテンツ制作

ヒアリングを基に、採用オウンドメディアに盛り込むコンテンツを作成いたします。
経営者や社員への取材・インタビュー、事業や業務内容などを通して、企業文化や考え方、求める人材が求職者に伝わるような訴求力のあるコンテンツを目指します。

公開・運用

公開・運用

職種(営業/エンジニアなど)も人材カテゴリ(新卒/中途/外国人など)が多岐にわたっても常に採用状況にマッチした運用が可能です。
御社の採用スケジュールに合わせて、ターゲットごとに検索にヒットしやすい必要なコンテンツを追加します。

分析・改善

分析・改善

運用中の採用オウンドメディア全体のデータを分析し、改善や追加するコンテンツの指針とします。
採用計画や採用課題の変化にも柔軟に対応しながらコンテンツの追加を行います。

ヒアリング
ヒアリング
情報設計、採用マーケティング提案
情報設計、採用
マーケティング提案
コンテンツ制作
コンテンツ制作
公開・運用
公開・運用
分析・改善
分析・改善

価格

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プラン ブランドプロテクト
プラン
ベーシック
プラン
プレミアム
プラン
制作費用

900,000円~

2,500,000円~

3,000,000円~

月額費用

50,000円~

400,000円~

500,000円~

デザイン
テンプレートタイプ
セミデザイン
フルデザイン

※1社様毎に合わせたオーダーメイドでのプランニングも可能です。

よくあるご質問

  • 採用オウンドメディアとは?

    既存サイトや他社サービスを使わず、自社で制作・運用するメディアをオウンドメディアといいます。
    採用オウンドメディアとは、採用で活用していくオウンドメディアのことです。

  • 採用のために必要な
    コンテンツとはなんですか?

    採用オウンドメディアに含めたいコンテンツとしては、「企業や求人の基本項目」「経営者の思い」「社員インタビュー」「業務フロー」「人事評価」「福利厚生」「オフィス環境」などが挙げられます。テキストコンテンツだけでなく、画像や映像などを盛り込むことで訴求力が上がります。

  • 制作期間は
    どのくらいですか?

    制作期間は、初期の制作ボリュームによりますが、契約から約3ヶ月~6ヶ月です。

  • 取材や撮影などは
    可能ですか?

    可能です。取材は対面でもアンケートでも行えます。撮影は本格的な動画撮影から簡易撮影までご要望に応じます。

  • 求職情報に情報を利用する
    ことは可能ですか?

    内容によっては利用することは可能です。一度、ご相談させてください。

  • 運用の納品形式はどのような
    ものになりますか?

    弊社でhtmlコーディングを行った上で納品いたします。毎月のスケジュールに合わせた自動更新も可能です。

  • 更新頻度はどのように
    なりますか?

    求職ニーズなどに合わせて月10回以上の更新を想定しております。※更新回数によって運用費が変動します。

  • SNSの運用やその他の就職
    フェアーの案内文、パンフレット
    の制作も対応可能ですか?

    別途料金で対応可能です。

  • 採用オウンドメディアとは

    既存サイトや他社サービスを使わず、自社で制作・運用するメディアをオウンドメディアといいます。採用オウンドメディアとは、採用で活用していくオウンドメディアのことです。

  • 採用オウンドメディアとは

    既存サイトや他社サービスを使わず、自社で制作・運用するメディアをオウンドメディアといいます。採用オウンドメディアとは、採用で活用していくオウンドメディアのことです。

  • 採用のために必要な
    コンテンツとはなんですか?

    採用オウンドメディアに含めたいコンテンツとしては、「企業や求人の基本項目」「経営者の思い」「社員インタビュー」「業務フロー」「人事評価」「福利厚生」「オフィス環境」などが挙げられます。テキストコンテンツだけでなく、画像や映像などを盛り込むことで訴求力が上がります。

  • 採用のために必要な
    コンテンツとはなんですか?

    採用オウンドメディアに含めたいコンテンツとしては、「企業や求人の基本項目」「経営者の思い」「社員インタビュー」「業務フロー」「人事評価」「福利厚生」「オフィス環境」などが挙げられます。テキストコンテンツだけでなく、画像や映像などを盛り込むことで訴求力が上がります。

  • 制作期間は
    どのくらいですか?

    制作期間は、初期の制作ボリュームによりますが、契約から約3ヶ月~6ヶ月です。

  • 制作期間は
    どのくらいですか?

    制作期間は、初期の制作ボリュームによりますが、契約から約3ヶ月~6ヶ月です。

  • 取材や撮影などは
    可能ですか?

    可能です。取材は対面でもアンケートでも行えます。撮影は本格的な動画撮影から簡易撮影までご要望に応じます。

  • 取材や撮影などは
    可能ですか?

    可能です。取材は対面でもアンケートでも行えます。撮影は本格的な動画撮影から簡易撮影までご要望に応じます。

  • 求職情報に情報を利用する
    ことは可能ですか?

    内容によっては利用することは可能です。
    一度、ご相談させてください。

  • 求職情報に情報を利用する
    ことは可能ですか?

    内容によっては利用することは可能です。
    一度、ご相談させてください。

  • 運用の納品形式はどのような
    ものになりますか?

    弊社でhtmlコーディングを行った上で納品いたします。毎月のスケジュールに合わせた自動更新も可能です。

  • 運用の納品形式はどのような
    ものになりますか?

    弊社でhtmlコーディングを行った上で納品いたします。毎月のスケジュールに合わせた自動更新も可能です。

  • 更新頻度はどのように
    なりますか?

    求職ニーズなどに合わせて月10回以上の更新を想定しております。
    ※更新回数によって運用費が変動します。

  • 更新頻度はどのように
    なりますか?

    求職ニーズなどに合わせて月10回以上の更新を想定しております。
    ※更新回数によって運用費が変動します。

  • SNSの運用やその他の就職
    フェアーの案内文、パンフレット
    の制作も対応可能ですか?

    別途料金で対応可能です。

  • SNSの運用やその他の就職
    フェアーの案内文、パンフレット
    の制作も対応可能ですか?

    別途料金で対応可能です。

まずは、御社の採用課題をお
伺いさせてください。